つながらない権利2026のいつから？就業規則や罰則はどうなる

スマホやパソコンがあると、仕事のメールや連絡は、いつでも届きます。

夜や休日でも「返事をしなきゃいけないのかな？」と、気になったことはありませんか？📱

💡 そんな中で出てきた考え方が
**「つながらない権利」**です。

これは
✖ 人とのつながりを切る話ではありません。
✔ 仕事の連絡と、休む時間を分けて考えよう、という考え方です。

この記事では、「つながらない権利」とは何かを、目次に沿って、できるだけかんたんに説明していきます。

※当記事はアフィリエイト広告（PR）を含みます。

つながらない権利は2026年のいつから施行されるの？

💡 まず結論から

👉 2026年に、日本で新しい法律として一斉に始まる、という決まりはありません。

ここ、いちばん大事なので先に伝えます。

◆じゃあ「2026年」って何？

最近、
「つながらない権利 2026」
という言葉をよく見かけますよね。

これは、

✔ 2026年ごろに向けて働き方や会社のルールを見直していこう、という動きが強まっている

その流れをまとめて呼んでいる言い方です。

つながらない権利のガイドラインとは？

💡 ガイドラインとは、法律ではなく「考え方の目安」です。

つながらない権利について調べると、
「ガイドライン」という言葉をよく目にします。

これは、
👉 国や専門家が働き方を考えるときの参考になる考え方をまとめたもの

という位置づけです。

◆今の日本では、どんな状態？

この考え方は、厚生労働省をはじめとした公的機関でも、働き方を見直す視点のひとつとして整理が進められています。

今の日本では、次のような決まりは、まだありません。

・つながらない権利を定めた法律
・いつから必ず守らなければいけない、という罰則つきの決まり

つまり、「今すぐ全国で強制されるルール」という段階ではない、ということです。

その代わりに今、進んでいるのが、

👉 国や専門家による整理
👉 企業や職場への考え方の提示
👉 ルールづくりの土台づくり

ガイドラインは、「こう考えるのが望ましいですよ」という方向性を示すもの、と考えると分かりやすいです。

◆ フランスの法制化が参考にされている理由

💡 この話題で、よく出てくるのがフランスです。

フランスでは、仕事の時間外に連絡を受けない権利について、法律として位置づける動きが進んできました。

このフランスの取り組みが、

👉 このフランスの取り組みが、日本でも参考例として取り上げられている

という流れがあります。

ただし、日本はフランスと同じ形ですぐに法律化される、というわけではありません。

👉 海外の事例を参考にしながら、日本に合った形を探している段階

と考えるのが現実的です。

◆ポイントを整理すると

✔ ガイドラインは法律ではない
✔ 罰則がすぐにあるわけではない
✔ 働き方を見直すための目安
✔ フランスの法制化が、参考例のひとつとして取り上げられている

つながらない権利はどんな場合に適用されるの？

💡 まず大前提として、「つながらない権利」は、すべての場面で無条件に使えるものではありません。

ポイントは、
👉 仕事の時間かどうか
👉 業務上の連絡かどうか

適用が考えられる場面

次のような場面では、「つながらない権利」の考え方が関係してきます。

✔ 勤務時間が終わったあと
✔ 休日や休暇中
✔ 業務とは直接関係のない連絡
✔ 「すぐ返事をしないと評価が下がりそう」な空気

こうした状況で、

👉 すぐに返信しなくてもいい
👉 後から対応しても問題ない

という考え方が、少しずつ広がっています。

逆に、適用されにくい場面

一方で、次のようなケースでは、「つながらない権利」が優先されにくい場合もあります。

✔ 緊急性の高い業務連絡
✔ 事故・トラブル対応
✔ 当番制・待機時間が決まっている仕事

つまり、

👉 すべての連絡を無視していいという話ではありません。

管理職・公務員の場合は？

💡 よく気になるのが、「管理職」や「公務員」はどうなるのかという点です。

これらの立場では、一般の社員よりも責任が重いケースがあります。

そのため、

👉 一律に「対象外」になるわけでも、「守られる」わけでもありません。

職場ごとのルールや役割によって、考え方が変わるのが実情です。

大事なのは「線の引き方」

つながらない権利で一番大切なのは、

👉 仕事と私生活の線をどう引くかという点です。

• いつまでが仕事か
• どこからが休みか
• どんな連絡なら急ぎなのか

これを職場ごとに整理していくことが、今後の課題になります。

ポイントを整理すると

✔ 業務時間外の連絡が中心
✔ 緊急性がある場合は別
✔ 管理職・公務員は立場によって異なる
✔ 職場ごとのルールづくりが重要

つながらない権利で就業規則や罰則は変わるの？

◆現時点で言えること

「つながらない権利」は、日本ではまだ法律として明確に定められているわけではありません。

そのため、現時点では次のような動きが起きているわけではありません。

✔ 就業規則が全国一斉に変わる
✔ 罰則が新しく設けられる

ただし一方で、
働き方や業務連絡のあり方を見直そうとする流れは、少しずつ広がっています。

この章では、
「今すぐ何が変わるのか」ではなく、
「今後、どのように整理されていく可能性があるのか」
という視点で、就業規則や罰則との関係を整理していきます。

◆フランスでは

フランスでは、2017年から「つながらない権利」が労働法（労働法典）に組み込まれています。

就業規則として業務時間外の連絡ルールを整理することが法律上、求められるようになりました。

厳しい罰則で縛るというより、「働き方そのものを見直させる仕組み」に近いものでした。

こうした背景から、フランス市民の働き方には、次のような変化が生まれました。

• 夜・休日のメールは翌営業日対応が基本
• 「即レス前提」の評価文化が弱まった
• 緊急連絡と通常連絡の線引きが明確になった

ここまで読んで
「もう少し深く考えてみたい」
「制度よりも、働き方そのものを整理したい」

そう感じた方には、こんな本もあります。

・仕事とプライベートの境界
・「いつでもつながる」前提の違和感
・自分の時間をどう守るか

といった視点から、
「つながらない権利」に近いテーマを考えるヒントになります。

※制度の解説書ではなく、
　考え方を整理するための一冊です。👇

マイノリティの「つながらない権利」 ひとりでも生存できる社会のために [ 雁屋　優 ] 価格：2,200円（税込、送料無料) (2026/1/21時点) 楽天で購入

今後、私たちの生活はどう変わっていくのか？

現時点では、日本で「つながらない権利」が具体的な罰則や義務として定められているわけではありません。

ただし、
「もし制度として整理されるとしたら、生活はどう変わるのか」
を考えるヒントとして、よく参考にされているのがフランスの事例です。

フランスでは、一定規模以上の企業に対して業務時間外の連絡についてルールを定めることが求められています。

例えば、
・夜間や休日のメール対応を前提にしない
・緊急時の連絡ルートを明確にする

といった形で、「いつでも対応するのが当たり前」という前提を見直す動きが進みました。

日本では、まだ制度として決まっていないからこそ、「どう線を引くか」「何を当たり前にしないか」を一人ひとり、職場ごとに考えていく段階にあります。

この章で見てきたのは、
「未来の答え」ではなく、
これから考えていくためのヒントです。

まとめ

「つながらない権利」は、日本ではまだ法律として明確に定められているわけではありません。

2026年から何かが一斉に変わる、罰則が設けられる、という段階でもありません。

ただし、働き方や業務連絡のあり方を見直そうとする流れは、少しずつ広がっています。

フランスの事例が示しているのは、「連絡を完全に断つ」ことではなく、仕事と休む時間の線引きを、社会全体で考えていく姿勢です。

これから先、何を当たり前にし、どこで区切るのか。
そのヒントとして、「つながらない権利」という考え方が、静かに注目されているのかもしれません。